Льготная ипотека может стать весомым аргументом при выборе работодателя
Фото предоставлено редакцией
Для значительной части россиян социальный пакет и дополнительные бонусы от компании становятся не менее важными, чем размер зарплаты. Одной из наиболее привлекательных мер поддержки оказалась возможность получить ипотеку на более выгодных условиях.
Согласно результатам опроса hh.ru и группы «Ренессанс страхование», 58% опрошенных готовы рассмотреть переход к новому работодателю, если тот предложит корпоративную программу льготной ипотеки.
При этом многие готовы компенсировать работодателю часть расходов за счет собственной зарплаты. Так, 59% потенциальных участников такой программы согласились бы получать меньше, чтобы воспользоваться жилищной льготой:
- 29% готовы отказаться примерно от 5% ежемесячного дохода;
- около каждого шестого согласны на сокращение зарплаты на 5–10%;
- примерно каждый десятый готов получать на 10–20% меньше.
Получается, что для части сотрудников возможность решить жилищный вопрос оказывается настолько значимой, что они готовы обменять определенную долю текущего дохода на более выгодные условия приобретения жилья.
Какую именно поддержку хотят получать сотрудники?
На первом месте оказалась корпоративная ипотека по сниженной процентной ставке — такой вариант выбрал каждый четвертый участник исследования.
Не менее важным фактором остается и срок ожидания. Люди не хотят годами работать в компании только ради того, чтобы получить доступ к программе поддержки:
- 20% рассчитывают воспользоваться жилищной программой уже с первого рабочего дня;
- 28% готовы дождаться окончания испытательного срока;
- 13% согласны подождать до шести месяцев;
- и только 11% готовы ждать возможности участия в программе более полугода.
Таким образом, льготная ипотека постепенно превращается не только в инструмент социальной поддержки сотрудников, но и в дополнительный способ привлечения и удержания специалистов. Для работодателей подобные программы могут стать конкурентным преимуществом на рынке труда, особенно если компания не может существенно повышать зарплаты.
Для самого сотрудника выгода также очевидна: вместо единовременной прибавки к доходу он получает возможность существенно сократить расходы на обслуживание жилищного кредита.
Итог: почти 6 из 10 россиян готовы рассмотреть смену работодателя ради льготной ипотеки, а значительная часть опрошенных готова даже поступиться частью зарплаты ради участия в такой программе.
Подписывайтесь на наш Тg-канал Журнал ТотДом: https://t.me/journal_totdom.
Рекомендуем
График изменения цен на квартиры за 1м2
Подробнее
