Право на больничный после уходa с работы: Минтруд разъяснил важные детали

Министерство труда и социальной защиты РФ выпустило официальные разъяснения, касающиеся права на получение пособия по временной нетрудоспособности для граждан, уволившихся с места работы. Согласно действующему законодательству, это право сохраняется за бывшим сотрудником в течение 30 календарных дней после официального прекращения трудового договора.

Ключевые условия и размер выплат

 - Срок действия права: Ровно 30 дней с даты увольнения. Если болезнь или травма наступили в этот период, вы имеете полное право обратиться к врачу и оформить листок нетрудоспособности.

 - Размер пособия: Выплата составит 60% от вашего среднего заработка за два предыдущих календарных года. Эта ставка является фиксированной и не зависит от общего страхового стажа, что особенно выгодно для молодых специалистов.

 - Кто оплачивает? Финансовая нагрузка распределяется между бывшим работодателем и государством:

• Первые три дня больничного оплачивает компания, с которой вы расторгли трудовой договор.
• Последующие дни, начиная с четвертого, финансируются напрямую из средств Социального фонда России (СФР).

Важные исключения, о которых нужно знать

Ведомство особо подчеркивает, что право на оплачиваемый больничный распространяется только на случай собственной болезни или травмы уволившегося сотрудника. Данная гарантия не действует, если необходимо взять больничный лист для:

• Ухода за заболевшим ребенком или другим членом семьи.
• Карантина.
• Протезирования в стационаре.
• Долечивания в санатории.

Таким образом, эта мера социальной поддержки призвана обеспечить финансовую защиту на период временной нетрудоспособности в течение первого месяца после увольнения, пока гражданин находится в активном поиске нового места работы.

Подписывайтесь на наш Тg-канал Журнал ТотДом: https://t.me/journal_totdom.

Реклама

ИНН:

ERID: