Парадокс МРОТ на фоне «гонки зарплат»

Новости Финансы

(Фото: freepik.com)

Редакция ТотДом Журнал

В 2025 году Россия столкнулась с парадоксом: на фоне рекордного роста средних зарплат и почти полной занятости число работников с доходом ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ = 22 440 руб.) выросло впервые с 2019 года. Данные Росстата фиксируют изменение структуры рынка труда, которое важно для понимания социальной устойчивости и качества распределения доходов.

Что произошло

Доля работников с зарплатой ниже МРОТ по всем секторам в 2019 году была 2,9%. После снижения в последующие годы в 2025 году она снова увеличилась до 2,6%.
В бюджетном секторе доля таких работников в 2019 году составляла 4,5%, к 2025 году выросла до 4,2% (после периода снижения).
В частном секторе наблюдается обратная динамика: доля работников с зарплатой ниже МРОТ сократилась.
Одновременно число регионов с средней зарплатой выше 100 000 руб. почти удвоилось: в июне их стало 19 против 11 год назад.
Уровень безработицы остаётся низким, что обычно сопровождается повышением зарплат в конкуренции за работников.

Возможные причины

Структурная реформа расходов в бюджетной сфере. Рост зарплат в отдельных бюджетных профессиях мог опираться на целевые надбавки и выплаты, которые не всегда включаются в базовую ставку при расчёте соответствия МРОТ.
Перераспределение рабочей силы. Переток работников в частный сектор с более высокой оплатой меняет средние показатели, но не решает проблему тех, кто остаётся в муниципальных и областных бюджетных учреждениях.
Административные особенности учёта доходов. Дополнительные выплаты, премии и компенсации могут учитываться в статистике по-разному, создавая расхождения между номинальными и минимально гарантируемыми суммами.
Локальные финансовые ограничения. Не во всех муниципалитетах и регионах хватает местного бюджета для приведения базовых окладов до МРОТ, особенно в периоды экономии.
Сохранение «серых» практик и аутсорсинг. Часть работников может формально числиться на минимальных окладах при доплатах вне официальной заработной платы.

(Фото: freepik.com)

Кого это затрагивает

В первую очередь государственные служащие, сотрудники муниципальных учреждений, социальная сфера и культура в регионах с напряжёнными бюджетами.
Наименее защищённые группы работников — пенсионеры до 30 лет, работники на неполной ставке, сезонные сотрудники и совместители.

Последствия

Рост уязвимости части бюджетников, давление на качество услуг в муниципальной сфере и социальное недовольство.
Политические и кадровые риски для местных властей: необходимость корректировать муниципальные бюджеты, повышать прозрачность начислений и соблюдать федеральные гарантийные нормы.
Усиление неравенства между секторами и регионами несмотря на видимый общий рост средних зарплат.

Что можно и нужно делать

Привести базовые оклады в бюджетной сфере в соответствие с МРОТ и обеспечить прозрачность начислений, чтобы дополнительные выплаты включались в официальный фонд заработной платы.
Пересмотреть методику учёта доходов в статистике, чтобы исключить расхождения между средними и реальными доходами населения.
Увеличить целевые трансферы в регионы с недостаточным налоговым потенциалом для покрытия обязательных социальных расходов.
Развивать мониторинг распространённых практик «серых» доплат и стимулировать переход к официальному трудоустройству.
Скоординировать федеральные и региональные инициативы по индексации зарплат в критичных бюджетных отраслях.

Подписывайтесь на наш Тg-канал Журнал ТотДом: https://t.me/journal_totdom.