Новые правила увольнение после военной службы
Фото: сгенерировано при помощи ИИ
С 29 сентября 2025 года в силу вступили изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, касающиеся увольнения работников, прошедших военную службу. Согласно Федеральному закону №364-ФЗ, работодатели получили право расторгать трудовые договоры с сотрудниками, которые не вернулись на рабочее место в течение трех месяцев после завершения службы по мобилизации или контракту.
Это нововведение стало актуальным в свете текущих реалий и задач, стоящих перед экономикой страны. Работодатели теперь могут более уверенно планировать свои кадровые ресурсы, хотя это решение вызывает неоднозначные реакции среди работников и профсоюзов.
Важно отметить, что срок для выхода на работу может быть продлён, если работник находится на временной нетрудоспособности. Таким образом, законодательство учитывает интересы тех, кто по различным причинам не может вернуться на работу сразу после службы.
Эти изменения подчеркивают необходимость адаптации трудового законодательства к современным условиям и вызовам. Как они отразятся на рынке труда и социальной стабильности — покажет время. Работники должны быть внимательны к своим правам и обязанностям, а работодатели — к новым требованиям законодательства.
Подписывайтесь на наш Тg-канал Журнал ТотДом: https://t.me/journal_totdom.
Рекомендуем
График изменения цен на квартиры за 1м2
Подробнее
