Выглядеть занятым иногда оказывается выгоднее, чем действительно хорошо работать — к такому выводу пришли психологи
Фото предоставлено редакцией
Исследователи обратили внимание на любопытный парадокс офисной жизни: сотрудники, которые умеют создавать впечатление постоянной занятости, нередко получают от руководства более высокие оценки, даже если их реальные результаты заметно скромнее.
Важную роль играет не только то, что человек сделал, но и то, как он преподносит свою работу. Быстро отвечать на сообщения, постоянно быть «на связи», демонстративно переключаться между задачами, участвовать во всех обсуждениях и вовремя сообщать начальству о своей занятости — всё это может формировать образ крайне продуктивного сотрудника.
При этом внешняя активность далеко не всегда означает высокую эффективность. Человек может весь день выглядеть занятым, проводить многочисленные встречи и отправлять десятки сообщений, но при этом почти не продвигаться к действительно важным целям.
Особенно показательно, что такая демонстративная продуктивность не обязательно отражается на измеримых показателях бизнеса. Продажи, количество новых клиентов и другие реальные результаты могут практически не меняться, несмотря на впечатляющую видимость трудовой активности.
Получается парадокс: в некоторых компаниях сотруднику важно не только качественно выполнять задачи, но и убедительно показывать окружающим, насколько он занят.
Иными словами, иногда карьеру помогает строить не только результат, но и правильная «витрина» собственной работы.
Подписывайтесь на наш Тg-канал Журнал ТотДом: https://t.me/journal_totdom.
Рекомендуем
График изменения цен на квартиры за 1м2
Подробнее
